「SDS法」で話の要点を上手に伝えるには。PREP法との違いや使い分け方も
SDS法とは、要点から話し始める文章構成のことです。相手に内容が伝わりやすいため、話すのが苦手な人こそマスターしたいところ。似たものとしてPREP法がありますが、両者には構成に違いがあります。本記事ではSDS法の意味やメリット・デメリット、SDS法を使った例文、PREP法の意味と使い分け方を紹介します。 SDS法は「要点」から伝えるフレームワーク SDS法とはSummary（要点）→Details […]
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Wantedly運用
マインドセットの意味と企業における重要性とは？採用活動に活かす方法と質問例も
マインドセットとはその人の持つ考え方のことで、成長マインドセットと固定マインドセットの2種類があります。企業や組織が成長するために求められるのは、社員の成長マインドセットです。本記事ではマインドセットの意味と種類、企業が成長マインドセットを持つ重要性を始め、マインドセットの変え方と採用時の見極め方を紹介します。 マインドセットの意味と種類 企業の人材育成に取り入れられることもある、マインドセット。 […]
説明上手になれる「PREP法」とは？良い例・悪い例・トレーニング方法を紹介
PREP法とは、聞き手に理解されやすい文章構成を作るための手法のひとつ。結果は最初と最後で2回述べ、さらに理由と具体例を交えた説得力がある構成が特徴です。本記事では、PREP法とは何か・取り入れるメリット・デメリット・良い例と悪い例の比較・トレーニング方法を解説しています。 PREP法とは PREP法とは、理解されやすい文章構成を作るための手法のことです。 Point／結論 Reason／理由 E […]
新入社員のための「メンター制度」とは？導入するメリット・デメリットを解説
メンター制度とは、相談役が新入社員の悩み・課題に寄り添って解消するという制度。これは、新入社員のモチベーション維持・早期離職率の低下を目的として導入されることが多いです。本記事では、そんなメンター制度とは何か、導入するメリット・デメリット、導入するときの手順、事例を紹介します。 メンター制度とは？ メンター制度とは、まだ企業に慣れていない新入社員を育てるための制度。OJT（On the Job T […]
採用活動を成功させるキャッチコピーの作り方。作成の手順やコツを紹介
採用ページなどに用いられる採用キャッチコピーは、企業の第一印象を左右する重要な要素です。ペルソナ設定をした上でキャッチコピーを作成すれば、自社が理想とする人材の心を動かせるでしょう。本記事では、キャッチコピーが採用活動において重要な理由を始め、キャッチコピーの作り方やコツ、企業の事例を紹介します。 採用キャッチコピーが重要な3つの理由 自社が求める人材を獲得するためだけでなく、企業のブランディング […]
【企業】Wantedlyの個人プロフィールを充実させよう！魅力的に見せる作り方を解説
Wantedlyでは、企業HPだけでなく社員それぞれの個人アカウントのプロフィールも充実させれば、自社に興味を持つ候補者が増えるかもしれません。各社員、設定できる項目は隅々まで設定し、候補者から魅力的に映るプロフィールを作成しましょう。本記事は、企業側の人に向けたWantedlyの個人プロフィール作成方法を紹介します。 【企業】Wantedlyにおけるプロフィールの重要性 Wantedly利用者に […]
採用広報は「誰が・何を・どこで」する？理想の人材を獲得するための進め方
採用広報とは、オウンドメディアや各種SNSなどで自社の情報を発信すること。情報量は増える一方、少子高齢化によって人材が減少しつつある現代の日本で、理想とする人材を獲得するために欠かせない手法になりつつあります。本記事では採用広報の意味や担当部署を始め、具体的な進め方や採用広報が重要な理由などを紹介します。 採用広報とは？意味や担当部署について 人材獲得競争が激化している中で、採用広報の重要性が高ま […]
【Wantedly導入検討企業必見】直近2年で応募者1800名以上・採用成功20種以上の運用代行企業がWantedly運用を徹底解説！
共感採用を実現する採用媒体として、多くの企業が導入を進めるWantedly（ウォンテッドリー）。一方で他の掲載課金型の媒体と異なり、「運用型」といわれるWantedlyは導入した後の継続利用につまずく企業が少なくありません。 Wantedlyの導入を考えてはいるものの、導入後に運用する方法がわからないという方も多いのではないでしょうか。そこで今回はWantedlyの運用方法の目安と、どんな体制で運 […]
企業が通年採用を導入するメリット・デメリット。フローや成功のコツも解説
通年採用とは、1年を通して行う採用活動のことです。以前までは一括採用が主流でしたが、時代の流れとともに通年採用を導入する企業が増えてくると予想されています。本記事では、そんな通年採用のメリット・デメリット、導入前から導入後のフロー、成功させるコツなどを紹介。まだ導入していない企業は、記事を通して自社に必要か否かを判断してみてください。 通年採用とは？ 通年採用とは、期間を設けずに年間通して行う採用 […]
「Wantedly Perk」はニューノーマル時代の福利厚生。魅力や評判、導入方法を紹介
採用オウンドメディア、Wantedly（ウォンテッドリー）が提供する福利厚生が「Perk（パーク）」です。対象者の範囲が幅広い、在宅でも利用できるサービスが豊富など、従来の福利厚生よりも現代にマッチしているのが特長です。今回はWantedlyの「Perk」について、サービス概要や魅力、導入実例や導入方法を詳しく紹介します。 「Wantedly Perk」とは？サービス概要について 300万人以上の […]