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採用

ポートフォリオの意味とは?採用者がチェックすべきポイントを解説

求人活動におけるポートフォリオとは、作品集・過去の業績をまとめた資料を指します。そんなポートフォリオを、企業が候補者に用意してもらうのには意味があるのです。本記事では、就職・採用活動におけるポートフォリオの意味や、採用者がチェックすべきポイントについて解説します。 ポートフォリオを候補者に用意してもらう目的 ポートフォリオは、元々は書類などを運ぶためのケースを意味する言葉でした。そこから、「書類の […]

企業が適性検査を導入するメリットとは?結果を活用して理想の人材を獲得する方法

適性検査とは、対象者の性格や知的能力、ストレス耐性、行動特性など、目に見えない部分の能力などを見極めるテストです。新卒や中途採用を問わず、多くの企業が選考時に導入しています。自社が理想とする人材を獲得するには、適性検査の結果をどう活かすのかが重要です。本記事では、適性検査の必要性や導入するメリット、採用活動で活用する方法などを紹介します。 適性検査とは?意味と必要性 採用活動時に行う適性検査とは、 […]

【人事向け】エンジニア採用でよくある課題と解決策。他社との採用競争に勝つには

システムエンジニアやプログラマーなど、IT技術に特化したスキルを持つエンジニア。多くの企業が欲するため、なかなか採用できないと悩む採用担当者も多いでしょう。本記事では、エンジニア採用でよくある課題と解決策を始め、気になる人材に直接アプローチできるWantedly(ウォンテッドリー)の魅力や運用代行サービスを紹介します。 エンジニア採用でよくある4つの課題 多くの企業が抱える悩み、それは「求人広告を […]

「ダイレクトリクルーティング」で攻めの採用を!意味やメリット・デメリット

ダイレクトリクルーティングとは、企業側から候補者に直接アプローチをする採用手法です。気になる候補者にアプローチできるため、理想の人材を採用することが叶いやすくなります。今回はダイレクトリクルーティングの意味や他媒体との違い、ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットとともに、自社に合うサービスの選び方を紹介します。 【攻めの採用】ダイレクトリクルーティングについて 多くの企業から注目を集め、 […]