メタディスクリプションはSEO対策に必要?クリック率を高める書き方のポイントと注意点
Sambushi編集部です! 自社のオウンドメディアを運営していく中で、キーワードの選定やタイトルの最適化、良質なコンテンツの作成など、さまざまなSEO対策を行っていることでしょう。もちろんこれらはSEO対策においてとても重要なことで、適切な対応により検索結果で上位表示されることが期待できます。 しかしながら、オウンドメディア運営において検索上位に表示されるだけでは意味がありません。ユーザーがクリ […]
Sambushi編集部です! 自社のオウンドメディアを運営していく中で、キーワードの選定やタイトルの最適化、良質なコンテンツの作成など、さまざまなSEO対策を行っていることでしょう。もちろんこれらはSEO対策においてとても重要なことで、適切な対応により検索結果で上位表示されることが期待できます。 しかしながら、オウンドメディア運営において検索上位に表示されるだけでは意味がありません。ユーザーがクリ […]
新卒採用と中途採用の大きな違いは、社会人経験の有無です。しかし、それ以外にも採用時期・基準やコスト、企業文化の浸透などにも違いがあります。本記事では、新卒採用と中途採用の主な違いを項目別に詳しく解説。併せて、新卒・中途採用におすすめの採用オウンドメディア「Wantedly(ウォンテッドリー)」も紹介します。 【一覧】新卒採用と中途採用の違い まずは、新卒採用と中途採用の主な違いを表で見ていきましょ […]
返信率が比較的高いはずのWantedlyを利用しているのに、返信がなかなかこないという企業はメッセージ内容に問題があるのかもしれません。本記事では、Wantedlyのダイレクトスカウトで返信がこない原因・対策方法・メッセージの例文・成功事例などを紹介します。 Wantedlyのスカウトに返信がこない5つの原因 Wantedlyで気になる候補者にダイレクトスカウトのメッセージを送ってみたものの、返信 […]
スポーツ記事のサンプル記事をご紹介 スポーツ業界では、主にスポーツをやる側と見る(観戦)側の大きく二つの種類に分かれています。前者はスポーツ用品のレビューや、食事・トレーニング方法を解説したもの。後者は試合結果と選手インタビューをはじめ、世界的に注目されている大会前には競技のルール解説や初心者向け観戦ルールのまとめといったビギナー向け記事のPV数が安定しています。 リファイドにはこんなライターがい […]
人手不足や採用活動に関する負担の軽減に期待ができる、採用代行サービス。種類が豊富なので、導入を検討する際はポイントを押さえた上で比較することが大切です。本記事では採用代行に依頼できる業務内容を始め、比較時のチェックポイント、自社で運営したい企業におすすめのサービスを紹介します。 採用代行(PRO)とは?任せられる業務内容 従来の採用活動は求人広告や人材紹介会社などがスタンダードでしたが、現在はダイ […]
採用サイトとは、自社が独自に作った採用専用のホームページを指します。自社への関心度が高い候補者に、求人サイトなどに記載されている以上の情報を提供することが目的です。本記事では、採用サイトのメリット・デメリット・入れるべきコンテンツ・制作する上でのポイントなどを解説します。 採用サイトとは 採用サイトとは、自社サーバーで作る採用専用ホームページのことです。他社が作った採用サイトは求人媒体・求人サイト […]
Sambushi編集部です! 近年オウンドメディア運用に、YouTube動画を活用する企業が増えています。ハウツー動画やインタビュー動画、体験動画などさまざまな動画がオウンドメディアのコンテンツとして配信され、企業の認知拡大やブランディングに役立てられています。 そんな中「自社のオウンドメディアにもYouTube動画を活用したい!」と考えている担当者の方も多いのではないでしょうか。しかしながら、オ […]
グルメ記事のサンプル記事をご紹介 グルメ業界では、近年下火になりつつあった観光地情報やおすすめグルメレポート系の記事・ブログなどが、緊急事態宣言が明けたことをきっかけにPV数が再び上昇しています。実際にグルメスポットを訪れた食レポ記事はもちろんのこと、コロナ禍以降はお取り寄せグルメやテイクアウトできるお店などを紹介した記事にも注目が集まっています。 リファイドにはこんなライターがいます。 ライター […]
ミレニアル世代を中心に、約300万人のユーザーが登録しているWantedly(ウォンテッドリー)。ユーザーは優秀な人材が多いため、40,000社以上の企業が登録しています。そんなWantedlyの運用に不安がある、または結果が出ない場合に利用したいのが、運用代行サービスです。今回は、Wantedly運用代行サービスが行う主な業務内容と、おすすめの運用代行サービスを5つ紹介します。 Wantedly […]
カジュアル面談とは、選考を行う前に採用者・候補者が顔合わせをする場を言います。双方が情報を交換し、選考に進むか否かを検討することが目的です。本記事では、カジュアル面談のメリット・デメリット、企業側がする質問、面談実施時の注意点などを カジュアル面談とは カジュアル面談とは、採用者と候補者が選考前に軽く顔を合わせる場を指します。選考前にお互いを知っておくため、情報交換を行うのが目的です。まずは、カジ […]