採用代行サービスを比較する時のチェックポイントとは？おすすめサービスも紹介
人手不足や採用活動に関する負担の軽減に期待ができる、採用代行サービス。種類が豊富なので、導入を検討する際はポイントを押さえた上で比較することが大切です。本記事では採用代行に依頼できる業務内容を始め、比較時のチェックポイント、自社で運営したい企業におすすめのサービスを紹介します。 採用代行（PRO）とは？任せられる業務内容 従来の採用活動は求人広告や人材紹介会社などがスタンダードでしたが、現在はダイ […]
TAG
Wantedly運用
【企業向け】カジュアル面談とは？必須の質問・実施する際の注意点を解説
カジュアル面談とは、選考を行う前に採用者・候補者が顔合わせをする場を言います。双方が情報を交換し、選考に進むか否かを検討することが目的です。本記事では、カジュアル面談のメリット・デメリット、企業側がする質問、面談実施時の注意点などを カジュアル面談とは カジュアル面談とは、採用者と候補者が選考前に軽く顔を合わせる場を指します。選考前にお互いを知っておくため、情報交換を行うのが目的です。まずは、カジ […]
リーダー研修とは？重要視されるようになった背景・実際の実施内容を紹介
リーダー研修とは、リーダーとなり得る中堅社員、管理職社員、次世代リーダーを対象とした研修です。リーダーとして必要な意識や知識、スキルなどを指導します。本記事では、現代が求めているリーダーシップの特徴、リーダー研修の目的、研修方法、実施期間などを解説します。 リーダー研修とは？ リーダー研修とは、チームを率いるに相応しい人材を育てるための研修です。ここでは、リーダー研修の対象者や、この研修が重要視さ […]
ビジョン・ミッション・バリューの定義とは？決めるメリット・決め方・事例を紹介
ビジョン・ミッション・バリューとは、経営学者であるドラッカーが提唱した経営方針の形です。この3つを適切に定め、社内に浸透させることができれば、企業が目指す姿へと着実に近づけるでしょう。本記事では、ビジョン・ミッション・バリューの定義、メリット、決め方、有名企業の事例などを解説します。 「ビジョン・ミッション・バリュー」の定義とは？ 「ビジョン・ミッション・バリュー」を決めるメリット ビジョン・ミッ […]
説明上手になれる「PREP法」とは？良い例・悪い例・トレーニング方法を紹介
PREP法とは、聞き手に理解されやすい文章構成を作るための手法のひとつ。結果は最初と最後で2回述べ、さらに理由と具体例を交えた説得力がある構成が特徴です。本記事では、PREP法とは何か・取り入れるメリット・デメリット・良い例と悪い例の比較・トレーニング方法を解説しています。 PREP法とは PREP法とは、理解されやすい文章構成を作るための手法のことです。 Point／結論 Reason／理由 E […]
新入社員のための「メンター制度」とは？導入するメリット・デメリットを解説
メンター制度とは、相談役が新入社員の悩み・課題に寄り添って解消するという制度。これは、新入社員のモチベーション維持・早期離職率の低下を目的として導入されることが多いです。本記事では、そんなメンター制度とは何か、導入するメリット・デメリット、導入するときの手順、事例を紹介します。 メンター制度とは？ メンター制度とは、まだ企業に慣れていない新入社員を育てるための制度。OJT（On the Job T […]
採用活動を成功させるキャッチコピーの作り方。作成の手順やコツを紹介
採用ページなどに用いられる採用キャッチコピーは、企業の第一印象を左右する重要な要素です。ペルソナ設定をした上でキャッチコピーを作成すれば、自社が理想とする人材の心を動かせるでしょう。本記事では、キャッチコピーが採用活動において重要な理由を始め、キャッチコピーの作り方やコツ、企業の事例を紹介します。 採用キャッチコピーが重要な3つの理由 自社が求める人材を獲得するためだけでなく、企業のブランディング […]
採用広報は「誰が・何を・どこで」する？理想の人材を獲得するための進め方
採用広報とは、オウンドメディアや各種SNSなどで自社の情報を発信すること。情報量は増える一方、少子高齢化によって人材が減少しつつある現代の日本で、理想とする人材を獲得するために欠かせない手法になりつつあります。本記事では採用広報の意味や担当部署を始め、具体的な進め方や採用広報が重要な理由などを紹介します。 採用広報とは？意味や担当部署について 人材獲得競争が激化している中で、採用広報の重要性が高ま […]
【企業】Wantedlyの個人プロフィールを充実させよう！魅力的に見せる作り方を解説
Wantedlyでは、企業HPだけでなく社員それぞれの個人アカウントのプロフィールも充実させれば、自社に興味を持つ候補者が増えるかもしれません。各社員、設定できる項目は隅々まで設定し、候補者から魅力的に映るプロフィールを作成しましょう。本記事は、企業側の人に向けたWantedlyの個人プロフィール作成方法を紹介します。 【企業】Wantedlyにおけるプロフィールの重要性 Wantedly利用者に […]
【Wantedly導入検討企業必見】直近2年で応募者1800名以上・採用成功20種以上の運用代行企業がWantedly運用を徹底解説！
共感採用を実現する採用媒体として、多くの企業が導入を進めるWantedly（ウォンテッドリー）。一方で他の掲載課金型の媒体と異なり、「運用型」といわれるWantedlyは導入した後の継続利用につまずく企業が少なくありません。 Wantedlyの導入を考えてはいるものの、導入後に運用する方法がわからないという方も多いのではないでしょうか。そこで今回はWantedlyの運用方法の目安と、どんな体制で運 […]