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Wantedly運用

企業が通年採用を導入するメリット・デメリット。フローや成功のコツも解説

通年採用とは、1年を通して行う採用活動のことです。以前までは一括採用が主流でしたが、時代の流れとともに通年採用を導入する企業が増えてくると予想されています。本記事では、そんな通年採用のメリット・デメリット、導入前から導入後のフロー、成功させるコツなどを紹介。まだ導入していない企業は、記事を通して自社に必要か否かを判断してみてください。 通年採用とは? 通年採用とは、期間を設けずに年間通して行う採用 […]

「Wantedly Perk」はニューノーマル時代の福利厚生。魅力や評判、導入方法を紹介

採用オウンドメディア、Wantedly(ウォンテッドリー)が提供する福利厚生が「Perk(パーク)」です。対象者の範囲が幅広い、在宅でも利用できるサービスが豊富など、従来の福利厚生よりも現代にマッチしているのが特長です。今回はWantedlyの「Perk」について、サービス概要や魅力、導入実例や導入方法を詳しく紹介します。 「Wantedly Perk」とは?サービス概要について 300万人以上の […]

【人事向け】エンジニア採用でよくある課題と解決策。他社との採用競争に勝つには

システムエンジニアやプログラマーなど、IT技術に特化したスキルを持つエンジニア。多くの企業が欲するため、なかなか採用できないと悩む採用担当者も多いでしょう。本記事では、エンジニア採用でよくある課題と解決策を始め、気になる人材に直接アプローチできるWantedly(ウォンテッドリー)の魅力や運用代行サービスを紹介します。 エンジニア採用でよくある4つの課題 多くの企業が抱える悩み、それは「求人広告を […]

【企業向け】ミスマッチの原因と採用時に防ぐ方法とは?ズレを防いで定着率アップ

ビジネスにおけるミスマッチとは、企業と社員が抱く認識にズレが生じた状態のこと。ミスマッチが起こると入社後に早期退職されるなど、企業にとっても痛手です。本記事では、多くの企業を悩ませるミスマッチに着目し、意味やミスマッチによって起こり得る弊害、原因やミスマッチを防ぐ方法を紹介します。 採用のミスマッチとは?意味と弊害 せっかく採用した人材が早期退職をしてしまう。それはミスマッチが原因かもしれません。 […]