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採用側から見るWantedlyの評判とは?口コミ・導入が向いている企業の特徴

Wantedly(ウォンテッドリー)は、企業とユーザーが共感でマッチングする新感覚の採用オウンドメディアです。求人サイトなどとは勝手が違うため、導入前に評判を知っておくと自社に合っているかある程度は判断できるでしょう。本記事ではWantedlyの特徴や主な機能といった基本情報を始め、良い評判と悪い評判、Wantedlyが向いている企業の特徴を紹介します。 そもそもWantedlyとは?基本情報から […]

インターンシップ生を探すならWantedly!メリット・デメリット・募集方法を解説

Wantedlyは、インターンシップ生を募集するのにおすすめのツールです。自社の考え方ややり方に共感してくれる人材が見つけやすくなるでしょう。本記事では、Wantedlyでインターンシップ生を募集するメリット・デメリット、募集する方法、インターンシップ生を募集するときのテクニックや働くときの注意点を紹介します。 Wantedlyでインターンシップ生を募集するメリット Wantedlyとは、企業と候 […]

【Wantedly導入検討企業必見】直近2年で応募者1800名以上・採用成功20種以上の運用代行企業がWantedly運用を徹底解説!

共感採用を実現する採用媒体として、多くの企業が導入を進めるWantedly(ウォンテッドリー)。一方で他の掲載課金型の媒体と異なり、「運用型」といわれるWantedlyは導入した後の継続利用につまずく企業が少なくありません。 Wantedlyの導入を考えてはいるものの、導入後に運用する方法がわからないという方も多いのではないでしょうか。そこで今回はWantedlyの運用方法の目安と、どんな体制で運 […]

ポートフォリオの意味とは?採用者がチェックすべきポイントを解説

求人活動におけるポートフォリオとは、作品集・過去の業績をまとめた資料を指します。そんなポートフォリオを、企業が候補者に用意してもらうのには意味があるのです。本記事では、就職・採用活動におけるポートフォリオの意味や、採用者がチェックすべきポイントについて解説します。 ポートフォリオを候補者に用意してもらう目的 ポートフォリオは、元々は書類などを運ぶためのケースを意味する言葉でした。そこから、「書類の […]

企業が適性検査を導入するメリットとは?結果を活用して理想の人材を獲得する方法

適性検査とは、対象者の性格や知的能力、ストレス耐性、行動特性など、目に見えない部分の能力などを見極めるテストです。新卒や中途採用を問わず、多くの企業が選考時に導入しています。自社が理想とする人材を獲得するには、適性検査の結果をどう活かすのかが重要です。本記事では、適性検査の必要性や導入するメリット、採用活動で活用する方法などを紹介します。 適性検査とは?意味と必要性 採用活動時に行う適性検査とは、 […]

【企業向け】Wantedlyの使い方を徹底解説!使いこなして優秀な人材を探そう

たくさんの便利機能が備わっているWantedly。ここでより多くの優秀な人材を見つけるためには、各機能の存在と、それぞれの使い方を把握しておく必要があります。そこで本記事では、Wantedlyの基本機能から、プラスα知っておくと便利な機能の使い方を解説。しっかりと使いこなし、効率的に採用活動をしていきましょう。 ユーザー登録数300万人突破!今注目の「Wantedly」 企業と候補者が「共感」から […]

Wantedlyの利用料金を解説!自社の現状に合ったプランの選び方も

Wantedlyの導入を検討している企業に向け、本記事では利用料金を紹介します。基本プランから運用支援付きのプラン、オプションの料金まで徹底的に解説。また、各プランやオプションのサービス内容もあわせて記載しています。予算と照らし合わせて自社に合ったプランを探してみてください。 新採用プラットフォーム「Wantedly」とは Wantedlyは、候補者と企業が「共感」することを重要視した、最新型の採 […]

採用代行を利用するメリット・デメリット!運用する際におすすめのツールも

採用代行は、人手やノウハウ不足で悩む企業の採用業務を代わりにこなすサービスです。苦戦している業務を一部補うことで、その企業にゆとりをもたらしたり、更なる成長を促したりします。本記事では、そんな採用代行を利用するメリットとデメリット、おすすめの採用媒体を紹介します。 採用代行(RPO)について 採用代行、別名RPO(Recruitment Process Outsourcing)は、ある企業の採用業 […]

「ダイレクトリクルーティング」で攻めの採用を!意味やメリット・デメリット

ダイレクトリクルーティングとは、企業側から候補者に直接アプローチをする採用手法です。気になる候補者にアプローチできるため、理想の人材を採用することが叶いやすくなります。今回はダイレクトリクルーティングの意味や他媒体との違い、ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットとともに、自社に合うサービスの選び方を紹介します。 【攻めの採用】ダイレクトリクルーティングについて 多くの企業から注目を集め、 […]

新卒採用でよくある課題と解決策。理想の人材を獲得するヒントを紹介

学生からの応募がこない、理想とする人材からの応募がない、採用担当者の人手不足など、新卒採用に関して多くの企業が課題を抱えています。新卒採用を成功させるには、自社が抱える課題を把握し、それに見合った対策を講じることが欠かせません。今回は新卒採用でよくある疑問とその解決策とともに、新卒採用市場の現状を紹介します。 新卒採用でよくある5つの課題 優秀な人材や理想とする人材の採用を望むのは、どの企業にも当 […]